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做了20年,面试过1000人后,这5个求职通病,你有吗?

来源:宣城人才网 时间:2019-10-09 作者:宣城人才网 浏览量:

今年六月中旬的一天,微信好友小黄发微信说:“自己在中国联通的校招上,各项都表现?#24049;茫?#20294;为什么最后却被无缘无故的被刷?”

?#39029;了?#20102;一会,问道:“是不是你在面试时一直盯着手机屏幕看或是面试中途频繁地拿出手机看?”

小黄红着脸,说:“面试时看一眼手机信息都不?#26657;俊?/p>

我笑着说:“当然不行了”。

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我相信,在众多校招面试中,许多大学生不是因为缺乏面试的经验,而是往往在面试的准备时间以及面试的过程中,都会犯一些微不足道的错误,也正是这些举止间的小错误常常导致应届毕业生不能再在面试通过HR的好?#26657;?#26368;终失去录用的机会。

美国有一家著名的求职网站曾做过一项调查,调查的内容是访问了1012位招聘经理后,其中有82%的受访者称,虽然学校已充分训练学生,让他们有能力应付相关岗位,但不代表他们的求职技能?#24049;?#22909;。



调查最后的结果是:当问到为何符合招聘要求的大学毕业生甚至是学霸,到最后无被成功录用时,综合受访者们过去一年的雇佣经验,得出以下7大常见死因:

  • 有35%的应届大学生对招聘的公司一无所知

  • 有31%的应聘大学生没有递交求职信有29%的应聘大学生面试时不做任何提问

  • 有26%的应聘大学生无专业的推荐信

  • 有26%的应聘大学生履历内容存在错别字或是语病

  • 有19%的应聘大学生面试时,频看手机

  • 有21%的应聘大学生递交的简历中个人照片模糊



其实,根据我多年的面试经验,我认为期应聘毕业生在面试中,主要常犯的错误有以下五大类:

简历过于奢华或造假

简历是应届大学生找工作的门面,简历制作水平的高?#36884;?#23450;了找工作的成功与否。因此很多求职者对简历的制作格外上心。但是在制作简历的过程中,有两大缺点是毕业生必须要杜绝的:

第一,简历制作得过于奢华。

不少求职者为了让自己的简历吸引人,往往喜欢把简历弄得很花哨。

?#28909;?span style="-webkit-tap-highlight-color: transparent; box-sizing: border-box; font-weight: 700;">:彩色的封面,荣誉证书全部复印与简历装订在一起,一份简历做得像一本标书似的。有的还在简历里放些个人写真照片,以为这样就能取得HR的喜欢。

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其实恰恰相反,HR?#35805;?#19981;太喜欢过于花哨的简历。简历,顾名思义就是简单的经历,简单就好,?#35805;?#31616;历1~2页就可以了,没有必要弄上10页,甚至更多?#22330;?/p>

大家如果?#24863;?#19968;点可以发现,每年在校园招聘会的现场都可以看到大批的简历被扔在桌子上、垃圾桶里。

有人可能要问为什么。大家想一想,HR大老远的去招聘,肯定要带回去一些有价值的简历,而简历太多的话,根本带?#27426;?#20110;是HR会丢掉一些没有太大价值的简历。

一个人的简历有时10多页的话,会很重,因此,HR要丢简历肯定是挑那些又重?#32622;?#26377;多大价值的简历。如果求职者看到自己?#37327;?#20570;的简历被HR 如此抛弃,想必会很伤心吧,那就别做如此奢华的简历吧,简约一些,反而更受欢迎一些。



第二:简历千万不要造假。

简历造假是一种很可耻的行为,这涉及求职者的职业素养问题了,在这个原则上HR?#35805;?#26159;不会宽容的。

记得,去年在京东校园招聘的时候,带回来的简历仔细一看,竟然发现有些简历的内容完全一样,但是姓名不一样。这几乎是做校园招聘的一个规律。

所以,我每年会仔细核?#28304;?#22238;来的这些简历,将那些一模一样的简历全部淘汰掉,不管谁抄袭谁的,只要有抄袭或者被抄袭,这?#20013;?#20026;都不会得到认可。



第三:班干部满天飞,学习成绩人人都靠前。

应届毕业生为了获得一份比?#19979;?#24847;的工作,往往喜欢虚夸自己的成绩,假称自己做过班干部。但?#23548;?#19978;并不是这么回事儿。

在2017年,?#26412;?#26576;大学校招的时候,我居然发现一个班居然出现三个学生会主席,七个班长,八个副班长,总共才40人左右的班级居然每个人都有过?#27426;?#24403;班干部的经历。

学习成绩更是夸张,居然近10个人声称自己学习成绩一直排列班级前三名。

这些明显的编造痕迹让人唏嘘不已……

也许大学生为了?#19994;?#24037;作,心情比较急?#26657;?#36825;一点可以理解,但是通过编造假的简历去骗取HR的信任,这点就不能为企业的HR所接受了。

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不注意的4个着装细节

现在的大学生都不要追求个性化,因此在服装等各方面都非常讲究个性,但是这在求职的时候,并不是一件好事情。在着装方面主要有以下细节需要避免。

(1)女孩子的穿着不要太过于妖艳。女孩子打扮得过于妖艳,的确很容易让人记住,但是也很容易让人否定掉。

记得在2017年的阿里?#26742;?#26657;园招聘会上,一个应届毕业生到我们所设立的场所来面试,对方是个女孩子,穿着特别时髦,戴着很新潮的眼镜框架,耳环是那种很大的圆形耳环,口红也是很艳丽的那种。

看到这副打扮,我感叹不已,这一点都不像是来面试的,倒像是参?#21451;∶来?#36187;似的。

最后我简单地跟她聊了几句就让她回去了。



(2)男孩子的头发不要留太长,除非是应聘艺术类的工作。大学里往往有些男孩子喜欢另类,留长发,留长指甲等都是些很不好的现象。

有一次,某公司去某高校招聘网络工程师,过来一个求职者,头发长长的,留着长指甲,开始没仔细看还以为是个女孩?#21360;?#36825;样的形象实在与公司的?#24149;?#30456;差太远,我们几位面试官很好奇地问了一句:“你的这身穿着打扮有些特别呀,可以说一下穿成这样的原因吗?”

对方笑了笑:“这个社会就是一个追求个性化的时代,穿着并不重要,关键在于个人的能力,您没看最近武汉大学的伪娘团吗?他们更夸张,我这只是稍微艺术了一点,我觉得这样挺自然的”。

我听了,沉默了半天。

也许人的才能确实不是依?#30475;?#30528;去判断,但是一个人的着装却显示了其个人品味与修养。这些与才能的大小无关。纵使一个人是一个天才,但是如果过于个性化,过也不合群,没有其他人的配合,这个人一样会失败。



(3)注意服饰的色彩与搭配。在面试时,服装的色彩搭配都能为求职者增分不少。

我一个HR朋友去校园招聘的时候就曾有过这样的经历,在众多的求职者围观的招聘桌子前,一个应聘毕业生上身穿着黑色条纹西装,下身穿蓝白条纹的裤子,衬色是红色的,皮鞋是黄色的。这身打扮着实让我这位HR朋友惊讶了一下,于是我这HR朋友当场就把简历退给了这个小伙子,并告诉他:“你不适合我们公司的职位”。

小伙子不知道自己究竟哪里有问题,连忙问我这位朋友,朋友告诉他:“你的穿着太花哨了,一套衣服,色彩太多,?#32536;?#19981;成熟”。

作为应届毕业生,穿着不要太过花哨,?#35805;?#19968;?#36861;?#35013;色?#20160;?#35201;超过3种,超过3种,就会?#32536;?#26381;装不太搭,给人以发花哨的感觉,会让HR觉得不成熟,不稳重。

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(4)尽量少穿休闲装,如牛仔裤等,尽量准备一套西装。

不少的大学毕业生喜欢穿牛仔裤、休闲衫这样的打扮,显然很清爽,但是在面试的时候需要穿正装,以显示自己对这份工作的尊重,也显示自己的职业性。当然,有些比较特殊的岗位,如技术岗位等,可以适当穿一下休闲的服装。



普遍泛滥的浮躁

最近在和?#26412;?#26576;几家大型国企的HR交流时,大家都有一个共同的感受,就是现在的大学生越来越浮躁了。

  1. 有的求职场在接到面试通知时,总是一副漫不经心的样子,觉得公司太小了,就不想去面试。

  2. 有的求职者一接到面试电话就问对方多少钱一个月,没有3500元不考?#24688;?/p>

  3. 有的求职者去不去面试要看心情,心情好就去面试,心情不好就不去面试了。



从这些表现可以看出现在的大学毕业生心态都太浮躁了。

我认为这可能主要是这些原因造成的:

①一部分大学生处于独生子女,?#26377;?#27604;较娇生惯养,对于进入社会工作,他们中有些人不是很情愿,期望?#19994;?#37027;种轻松的工作,于是便得很挑剔,离?#20197;?#30340;不去,干活累的不去,工资低的不去。

②现在就业?#38382;?#20005;峻,不少毕业生为了躲就业,不得不选择考?#23567;?#32771;公务员,有的甚至在家不工作,专门复习备考研究生、公务员?#21462;?/span>

③学校缺少对于心态等方面的教育。不少高校只注重对学生书本知识的传授,缺少对心态素?#23454;?#26041;面的培训,导致不少毕业生眼高手低。



根据我多年的职业经验,如何让求职者避免这些浮躁的心态呢?

我的应对策略是:

①有明确的职?#30340;?#26631;。

浮躁的最大天敌就是目标不明确,总是这山高着那山高,对于职业的选择飘忽?#27426;ǎ?#20170;天期望从事这个工作,明天期望从?#23653;?#20010;工作。

作为应届毕业生,要想真正?#19994;?#21512;适的工作,最关键的是要清楚自己要干什么,什么自己期望未来是什么样子的,只有对未来的目标清晰明确了,在求职时,才会更加得心应手。

②转变观点。

端正自己的思想态?#21462;?#19981;要渴望“钱多事少离家近”这样的好工作降临到自己的头上。不要总是拿钱以及工作的轻松程?#28909;?#34913;量工作的好坏。



小?#30475;?#23398;毕业后,托家里的关系找了份离家近、工资还算较高的工作,但是小强工作积极性很差,他经常迟到旷工。人力?#35797;?/span>部连续给了?#22797;?#35686;告,并表示如果下次再出现迟到旷工现象,将给予辞退处理。

最终,小强在又一次旷工后被公司辞退了。

其实不管做哪项工作都需要敬业的心态,如果带着浮躁的心态去工作的话,即使?#19994;?#24037;资高的工作,如果不努力,依然会被辞退。



③合理地为自己设计职业规划,不要盲目的选择工作岗位。

有些大学毕业生选择工作岗位没有任何的规划,今天想从事这个岗位,明天想从?#23653;?#20010;岗位。总之,没有一个定性。这样就陷入反复跳槽的循环状态中。现实中,往往跳槽最频繁的就是大学刚毕业的那批人。

因此,大学毕业生?#27426;?#35201;给自己做好职业规划,了解自己的兴趣、特长,再去选择适合自己的岗位。

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缺乏对未来职业的规划

每个HR都喜欢比较有计划或者有追求的求职者,而很多应届毕业生则明显的缺乏职业规划,缺少对个人未来的定位。在前面的几篇文章中,我也谈到了毕业生比?#32454;?#36481;、缺少职业规划的问题。

下面,我主要谈谈应届毕业生缺乏职业规划的一些具体表现:

①对未来的职业不明确。

只知道现在想从事什么工作,至于未来几年,根本不清楚,也没有考虑过。

以前在面试应届毕业生的时候,我曾经问过他们这样的问题:“请问你对未来职业是如何思考的?”得到的答案大部分是不太清楚,或者目前没有考虑那么长远。只有很少一部分求职者才有?#27426;?#30340;职业规划意识。



②对个人的特长等不清楚。有的人其实很有特长,但是不善于挖掘自己的特长,因此找不准自己的职业定位。

我曾经为阿里?#26742;?#38754;试过一个IT工程师,他大学期间的学习成绩并不好,好几门功课都挂科了,计算机方面的专业知识也觉得很?#35805;悖?#29978;至一些基础的编写程序都会出现大错误。

但是这个求职者有一个优点,就是特别擅长沟通,大学期间曾经兼职推销电话卡,几个学生宿舍楼的同学都买他的电话卡。跟他一起做电话卡销售的同学,每天的销售业绩不如他的?#35805;搿?/p>

我问他:“你是怎么去销售这些电话卡的,能有这么好的销售成绩?”

他笑了笑:“我比较注意观察,?#35805;?#20080;电话卡的都是谈恋爱的,他们?#35805;?#37117;喜欢?#19994;?#35805;粥,所以我针对他们的需求,专门卖给他们这种适合长时间通话的电话卡。电话卡有不同的种类,还有一些是比较适合长途讲话的,那些女朋友不在身边的男孩子?#35805;?#37117;期望买个便?#35828;?#30340;电话卡,那么我就针对这个群体卖给他们打长途很划算的电话卡。总之,我根据他们的需求,去卖给他们电话卡,因此一卖一个准,好多同学卡用完了,主动来找我”。

我听了他的销售经历,觉得这个小伙子确实是个销售天才。还没毕业就很懂得抓住客户的心理。

我说你为什么不去做销售呢?

这个小伙子一脸茫然的样子:“我没想过这个问题,我只知道我大学学的是计算机专业,所以期望毕业后就找一份计算机方面的工作”。

我告诉他说:“其实你不?#27426;?#36866;合做技术。你的性格各方面比较适合做销售,你不妨好好考虑一下自己未来的职业规划,也许销售是最好发挥你潜力的职业”。

小伙子点了点头,笑道:“也许”。

虽然我不知道这个小伙子有没有认真思考我最后对他的提议,但这值得我们很多应届毕业生去思考的一个问题,就是我们有哪些特长,而这些特长究?#25925;?#21512;做什么工作。也许想清楚了这个问题,职业生涯就会顺畅很多。



那么,应届毕业生如何去规划自己的职?#30340;兀?/span>

我给出的应对策略是:

①首先,应该学会自我认识,?#19994;?#20010;人的优点与擅长点。

?#28909;紓?#20010;人的擅长是善于思?#36857;?#21892;于发现一些别人发现不到的问题等,将这些优点与擅长点罗列出来。

②其次,根据这些优点和擅长点,以及个人的职业喜好?#28909;?#23450;自己对未来职业的设想。分析这些优点及个人兴趣,最适合哪个职业,这个需要明确下来。

③最后,给自己的职业是想做一个详细的规划。对明确下来的职业做一个长远的规划。


?#28909;紓?#26399;望做销售

那么,可以这样规划前三年做销售员;第三到五年做销售主管;第六到八年做销售经理;第九到十二做销售总监;第十三年到二十年做销售副总?#21462;?/p>

缺乏对专业知识的归纳与梳理

专业知识是每个大学生四年学习的所有收获,但是很多大学生,四年读下来,所有的知识全部还给老师。

有一次,阿里?#26742;?#25307;聘网络工程师。一个计算机专业的大学生到阿里?#26742;?#20844;司面试,我问他:“大学最大的收获是什么?”

他想了半天,一言不发。

我接着问他:“上过哪些课程呢?”

他在罗列了四五门课程后就开始支支吾吾起来了。



连上过哪些课程都不能说全,更别谈课程里的内容了。

  • 这样的知识水平如何能得到公司HR的欣赏?

  • 公司如何敢用这样的员工?

类似这个计算机专业学生的毕业生其实还为数不少。

很多大学生人没有这种总结和归纳知识的思想意识,只是在面试碰壁后,才感受到知识归纳的重要性。

大学生在找工作前?#27426;?#35201;对自己大学几年学的知识做一个?#20302;?#24615;的梳理,只有如此,才能在面试的时候让HR感受到其学习能力、专业知?#23545;?#23454;。

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小?#30475;?#23398;毕业以后就进入了一家世界五百强的企业工作,很多人羡慕他能?#19994;?#22909;的工作。在大家向他请教如何才能?#19994;?#26356;好的工作时,小?#30475;?#25480;了他的经验。那就是在找工作前,对自己大学几年的学习进行一个归纳与总结。

?#28304;?#23398;上过的每门课程进行一个温习,做到合上书本,能够?#24425;?#35838;程的大概内容。通过这样的方式,小强在面试的时候凭借过硬的专业知识得到了企业HR的欣赏,最终被这家五百强的企业所录用。

小强的例子也只是众多成功的求职中的一个缩影,但是其经验确实值?#20040;?#23478;学习。

因此,我建议广大应届毕业生朋友们,在毕业的时候对知识进行一个归纳和总结:

①大学学习过哪些课程,每门课程里面有哪些内容。

②核心课程有哪些,里面的内容是什么。

③在本专业的学习上,收获了哪些知

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